Cinsiyet ödeme açığı ilerleme oldukça düşük, dedi sadaka

BEDAVA GÖRÜNTÜLER

Cinsiyet ödeme açığını kapatmaya ilişkin ilerleme, Fawcett Topluluğu'nun eşitlik hayır kurumuna göre "çok yavaş" dır.

At Şu andaki düşüş oranının, yardım açığının ortadan kaldırılmasının 60 yıl alacağını belirtti, hayır kurumu dedi.

Ulusal İstatistik Ofisi'nden Organik Bebek Bakım Kremi çıkan yeni rakamlar, Nisan 2019’a kadar olan cinsiyet ödemesinin tam zamanlı çalışanlar arasındaki fark önceki yıla göre% 8.6 olan% 8.9'a yükseldi.

Ancak 40 yaşın altındaki insanlar için tam zamanlı çalışanlar arasındaki fark sıfıra yakındı.

Cinsiyet ödeme açığı, erkekler ve kadınlar için ortalama saatlik kazanç arasındaki yüzde farktır.

2012 yılında, ortalama tam zamanlı kadın çalışanın ortalama erkekle karşılaştırıldığında kazandığı ortalama arasındaki fark 9,5 idi. %. Bu fark 2019'da% 8,9'a geriledi.

Tüm işçiler için ücret farkı 2018'de% 17.8'den 2019'da% 17.3'e düştü ve düşüşe devam ediyor, dedi ONS.
Sunum yapan Samira Ahmed, BBC'yi mahkemeye götürdü

Cinsiyet ödeme açığı: Çalıştığım maaş tutarı nedir?

Cinsiyet ödeme açığı yüzlerce büyük firmada büyüyor

Ücret farkının büyüklüğü yaşa göre değişir, yaşlı kadın işçilere kıyasla daha az kazanma olasılığı daha yüksektir.

40 yaş üstü kadınların daha düşük ücretli mesleklerde çalışma olasılıkları daha yüksektir. ve genç kadınlarla karşılaştırıldığında, ONS’nin yöneticileri, yöneticileri veya üst düzey yetkilileri olarak çalışma ihtimalinin daha düşük olduğunu belirten ONS, dedi. aradaki fark oldukça yavaştır ve bu oranda ortadan kaldırılması 60 yıl alacaktır.

"Eşit Ücret Yasasının 50. yıldönümüne yaklaştıkça kadınlar yeterince bekledi.

"Ödeme açığı bir verimlilik açığını ve kadınların becerilerini ve otential. Çok sayıda kadın düşük ücretli yarı zamanlı işlerde mahsur kaldılar veya geleneksel olmayan sektörlerin dışında kaldılar, bazıları ise ücret veya hamilelik ayırımcılığı yaşadı. "

Bayan Smethers, etnik kökene göre ücret farkı bildirme çağrısında bulundu- Raporlama gereksinimlerine dahil edilecek işletmeler ve eylem planları yayınlamaları gereken firmalar için büyüklükte.

Ayrıca, altında yatan nedenlerin ele alınması gerektiğini, "bunlardan birinin ödenmemiş olarak eşit paylaşılması olduğunu" söyledi. bakım çalışmaları ". İyileştirmeler, babalar için daha iyi ücretli babalık izni süreleri içerecek ve aleyhine iş davası olmadıkça tüm işleri esnek hale getirecektir.

TUC genel sekreteri Frances O'Grady alacağını söyledi" Onlarca yıl "cinsiyet oranındaki boşluğu cari oranda kapatmak için.

" Devletin hız kazanması gerekiyor. Cinsiyet ödeme açığı yayınlamanın kendi başına yeterli olmadığı açıktır, "dedi.

" Şirketlerin yasal olarak ne